Paie

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OBJECTIFS DE LA FORMATION

– Etablir un bulletin de paie, dans un secteur d’activité, en tenant compte des « variables salariés » les plus courantes, en permettant à l’entreprise d’être à jours de ses cotisations et de ses principales obligations déclaratives
– Mettre  à jour le paramétrage de la paie en fonction des principales évolutions normatives.

CONTENU DE LA FORMATION

Les fondamentaux de la paie
Le bulletin de paye : formalisme obligatoire
Le choix des outils dans le calcul de la paie : apport et limite de l’informatique
Les organismes et administrations, collecteurs de cotisations (fonctions, mode d’adhésion, formalités diverses)
Mécanismes de calcul et de traitement des charges salariales et patronales
L’essentiel de la notion de plafond de la sécurité sociale
La détermination du salaire brut, du net imposable et du salaire net
La CSG et la CRDS : les principaux écueils

Le bulletin de paie des cadres
La notion de cadre
La GMP (Garantie Minimale de Points)
Le traitement des sommes isolées

Principales exonérations et principaux contrats particuliers
Le traitement en paie des principales exonérations de charges sociales (Loi d’orientation pour l’Outre Mer, réduction Fillon)
Le contrat à durée déterminée (CDD)
Le traitement des principaux contrats aidés dans les DOM

Temps de travail et congés
Le décompte du temps de travail (35 heures, heures supplémentaires, repos compensateur et autres variantes légales ou conventionnelles)
La gestion des congés, jours fériés et absences
Le travail à temps partiel
Les arrêts maladie

Déclarations obligatoires et traitement  comptable
Les principaux registres et déclarations obligatoires
Apprendre à contrôler le paramétrage des logiciels de paie avec un tableur (exercice guidé)
Le traitement comptable de la paie

Durée :

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