L’absence injustifiée peut motiver un licenciement pour faute grave

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L’absence injustifiée peut motiver un licenciement pour faute grave

Un salarié doit justifier son absence, par exemple par un arrêt de travail de son médecin. Sans nouvelle de sa part, l’employeur peut le mettre en demeure de reprendre le travail ou de justifier son absence. Faute de réponse de sa part, l’employeur peut le sanctionner (ex. : avertissement), voire le licencier pour faute et […] read more

Usage : l’employeur n’est pas lié par le versement d’une prime

l’employeur n’est pas lié par le versement d’une prime si ses modalités de calcul ne sont pas identiques d’une année sur l’autre Le paiement d’une prime est obligatoire lorsque son versement résulte d’un usage répondant à des caractères de généralité, constance et fixité. L’employeur peut toutefois y mettre fin s’il veut modifier ou supprimer la […] read more

L’arrêté fixant le plafond de la sécurité sociale pour 2015 est paru

L’arrêté fixant le plafond de la sécurité sociale pour 2015 est paru au Journal officiel. Le plafond s’élève à 3 170 € par mois, et 174 € par jour. Compte tenu des règles fixées par la réglementation (c. séc. soc. art. D. 242-19), les autres valeurs sont : -plafond annuel : 38 040 € ; […] read more

SMIC au 1er janvier 2015 : + 0,8 %, soit un taux horaire de 9,61 €

En application des mécanismes légaux de revalorisation, le taux horaire du SMIC augmentera de 0,8 % et sera porté de 9,53 € à 9,61 € au 1er janvier 2015, a fait savoir le Ministère du Travail. Le SMIC mensuel brut d’un salarié mensualisé est donc, au 1er janvier 2015 de : -1 457,52 € s’il […] read more